El cese colectivo en Siderperú alcanzaría a 111 trabajadores en Chimbote, según la información comunicada por la empresa a la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), en el marco de un proceso de reorganización que, según la compañía, busca adaptar sus operaciones, mejorar su eficiencia y garantizar su sostenibilidad futura.
Siderperú, una de las principales empresas industriales de Chimbote, anunció un proceso de cese colectivo que comprende al 13 % de sus trabajadores, medida que, según la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), alcanzaría a 111 trabajadores.
La compañía comunicó su decisión el 31 de agosto de 2026 a la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), mediante un documento presentado como “Hecho de Importancia”.
Cese colectivo en Siderperú responde a una reorganización
De acuerdo con la comunicación dirigida a la SMV, Siderperú sostiene que el cese colectivo forma parte de un proceso destinado a adaptar sus operaciones a los cambios que atraviesa la industria siderúrgica, mejorar su eficiencia y fortalecer su capacidad para competir.
La empresa señala que la decisión responde a situaciones estructurales y a la necesidad de asegurar la sostenibilidad futura de sus operaciones.
Como parte de la reorganización, Siderperú ha decidido dejar de operar la línea de negocio de Viales, debido, según explica, a los cambios en la demanda y a sus resultados de rentabilidad en el largo plazo.
Asimismo, anuncia la reorganización de algunos procesos complementarios, entre ellos Enrezado de Alambrón, Estandarización y Centros de Distribución. También contempla la optimización de determinadas funciones mediante mejoras operativas, tecnológicas y administrativas.
La empresa reconoce que la medida tendrá impacto en las personas involucradas y asegura que el proceso se desarrollará dentro del marco legal correspondiente.
Siderperú afirma, además, que evaluará programas de retiro voluntario y recuerda que antes de adoptar esta decisión implementó alternativas como movilidad interna, reubicaciones temporales y programas de capacitación.
CGTP cuestiona el cese colectivo en Siderperú
La posición de la empresa fue cuestionada por la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), que emitió un pronunciamiento el 1 de septiembre.
El gremio sindical sostiene que el proceso afectaría a 111 trabajadores y expresa su preocupación por el impacto que los despidos generarían en las familias de los trabajadores.
La CGTP cuestiona, además, que Siderperú invoque razones de eficiencia, competitividad y sostenibilidad. Según la central sindical, los resultados disponibles mostrarían una empresa con utilidades, importantes niveles de ventas y un desempeño favorable durante el primer semestre de 2026.
Cese colectivo en Siderperú incluye a dirigentes sindicales
Uno de los aspectos más sensibles denunciados por la CGTP es que entre los trabajadores comprendidos en el proceso se encontrarían dos dirigentes sindicales.
El pronunciamiento menciona a Luis Reyes, secretario general del Sindicato de Empleados de Sider Perú, y sostiene que la inclusión de dirigentes podría debilitar la representación colectiva, intimidar a los trabajadores o afectar la libertad sindical.
La CGTP demanda, por ello, que se detenga el proceso de cese colectivo y plantea que la respuesta de Siderperú frente a la competencia internacional debería orientarse hacia la inversión, modernización tecnológica, capacitación e incremento de la productividad.
La central sindical también anunció que acompañará a los trabajadores en la defensa del empleo y la libertad sindical.
Una decisión que genera preocupación en Chimbote
El anuncio coloca nuevamente a Siderperú en el centro de la discusión laboral de Chimbote. La empresa sostiene que la reorganización busca garantizar la continuidad y sostenibilidad de sus operaciones, mientras que la representación sindical cuestiona la necesidad de los ceses y pone en duda los argumentos económicos utilizados.
La controversia deberá resolverse ahora en el marco del procedimiento correspondiente y con la evaluación de las razones expuestas por la empresa y las objeciones formuladas por los trabajadores.
Por el momento, Siderperú sostiene que se trata de una reorganización empresarial, mientras que la CGTP la considera una medida que amenaza el empleo y podría afectar la representación sindical.
